Personeel is uw belangrijkste kapitaal. Dus u investeert erin. Cursusje hier, assessment daar en een enkeling komt zelfs in aanmerking voor een complete studie. Daar zijn vaak behoorlijke kosten mee gemoeid. Maar dat vindt u niet erg, want zo’n investering verdient zich op termijn immers terug. Tenminste… als de werknemer in kwestie de nieuw verworven kennis niet elders te gelde gaat maken.

Studiekostenovereenkomst
Met een studiekostenovereenkomst kun u voorkomen dat uw investering voor niets is geweest. In zo’n overeenkomst kunt u alle afspraken met betrekking tot de opleiding vastleggen. Het wordt daarbij niet redelijk geacht dat de werknemer alle kosten zou moeten terugbetalen – immers, u als werkgever heeft ook, zij het slechts tijdelijk, voordeel gehad van de studie. Daarom moet er een soort glijdende schaal worden vastgelegd in het terugbetalen van de kosten: hoe langer de werknemer na de studie in dienst is gebleven, hoe minder hij terug hoeft te betalen.

Uitzonderingen
Een studiekostenovereenkomst biedt geen 100% garantie. Er zijn situaties denkbaar waarin de rechter het (volledig) terugbetalen van de studiekosten ondanks de overeenkomst toch onredelijk acht. Bijvoorbeeld wanneer de dienstbetrekking buiten de schuld van de werknemer wordt beëindigd of als het om een tijdelijk dienstverband gaat. De werknemer heeft in die gevallen niet altijd de mogelijkheid gehad de gemaakte studiekosten terug te verdienen.

Toch verdient het aanbeveling om de afspraken omtrent het terugbetalen van studiekosten schriftelijk vast te leggen. Dat kan een hoop onduidelijkheid voorkomen.